¿Puede un autónomo contratar a un trabajador?

Sí, un autónomo puede contratar a un trabajador, pero debe darse de alta como empleador en la Seguridad Social y gestionar un contrato laboral con las cotizaciones correspondientes.

¿Qué trámites necesita un autónomo para contratar?

Debe registrarse en el Sistema RED de la Seguridad Social, obtener un código de cotización, elegir el tipo de contrato y gestionar el alta del trabajador en la Seguridad Social.

¿Cuánto cuesta contratar a un empleado siendo autónomo?

Además del salario bruto, el autónomo debe asumir las cotizaciones a la Seguridad Social (30-40% extra) y las retenciones de IRPF. El coste total depende del salario y el tipo de contrato.

¿Hay alternativas a un contrato laboral para autónomos?

Sí, se puede colaborar con otros autónomos mediante facturas (contrato mercantil), subcontratar servicios o contratar becarios en prácticas con convenios formativos.

¿Cómo contratar a un trabajador siendo autónomo?

Ser autónomo no significa que tengas que trabajar siempre solo. Si tu negocio crece, puede que necesites ayuda externa. Contratar a un trabajador siendo autónomo es posible, pero debes seguir ciertos pasos legales y administrativos. Aquí te explicamos cómo hacerlo correctamente.

📋 1. Decide el tipo de contratación

Antes de contratar, define qué tipo de trabajador necesitas:

Contrato laboral: si buscas un empleado fijo o temporal, deberás formalizar un contrato y darte de alta como empleador en la Seguridad Social.
Contrato mercantil (autónomo o freelance): si prefieres colaborar con otro autónomo o una empresa, puedes hacerlo mediante factura sin necesidad de asumir obligaciones laborales.

📝 2. Regístrate como empleador

Si optas por un contrato laboral, deberás:

Darte de alta en el Sistema RED (Registro de Empresas Aplicadoras) de la Seguridad Social.
Obtener un código de cuenta de cotización para gestionar las aportaciones del trabajador.
Registrarte en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) si es tu primera contratación.

📑 3. Elige el tipo de contrato laboral

Existen diferentes modalidades según la duración y jornada:

Contrato indefinido: para empleados fijos.
Contrato temporal: si necesitas cubrir una demanda puntual.
Contrato a tiempo parcial: si solo requieres horas específicas.

Asegúrate de que el contrato cumple con la normativa laboral vigente.

💰 4. Calcula los costes laborales

Contratar a un trabajador implica asumir:

Salario bruto (según convenio colectivo o acuerdo).
Cotizaciones a la Seguridad Social (aproximadamente un 30-40% extra del salario).
IRPF retenido (varía según el salario).

Usa calculadoras laborales o consulta con un asesor para evitar sorpresas.

📂 5. Gestiona los trámites obligatorios

Una vez firmado el contrato, no olvides:

Afiliar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
Comunicar el contrato al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en algunos casos.
Llevar un control de nóminas y pagos.

🔍 6. Considera alternativas flexibles

Si no quieres asumir la burocracia de un contrato laboral, puedes:

Subcontratar servicios con otros autónomos o empresas.
Optar por becarios en prácticas (convenios con centros formativos).

👉 Conclusión: contrata un trabajador fácilmente

Contratar a un trabajador siendo autónomo es un paso importante para escalar tu negocio, pero requiere planificación y cumplimiento legal.

Si te asusta la gestión, en Alta de Autónomo te ayudamos con la contratación de trabajadores siendo autónomo. ¿Listo para dar el salto y delegar? ¡Tu negocio lo agradecerá!